Pourquoi externaliser ses RH quand on est une PME de moins de 50 salariés ?

Diriger une PME, c’est jongler entre le développement commercial, la gestion financière, le suivi des clients… et les obligations administratives.

Souvent, la gestion des ressources humaines arrive en dernier, faute de temps ou de compétences. Pourtant, les risques d’erreurs sont importants : paie, contrats, obligations légales, formation, recrutement… autant de sujets sensibles qui peuvent coûter cher à l’entreprise.

C’est là qu’intervient l’externalisation RH.

Ø  Gagner du temps pour se concentrer sur son cœur de métier

Chaque mois, préparer les bulletins de paie, gérer les congés, mettre à jour les registres ou suivre les formations obligatoires prend plusieurs heures.

En externalisant, le dirigeant confie ces tâches chronophages à un expert, ce qui lui permet de se consacrer à ce qui fait grandir son entreprise : ses clients et son développement.

Ø  Sécuriser l’entreprise face aux obligations légales

En France, même une petite structure a de nombreuses obligations sociales (registre unique, affichages, formation sécurité, DSN, etc.).Un oubli ou une erreur peut entraîner un redressement URSSAF ou des sanctions de l’Inspection du travail.

Avec un prestataire RH, le dirigeant est assuré que son entreprise reste conforme et protégée.

Ø  Réduire les coûts par rapport à un poste interne

Recruter un(e) DRH à temps plein coûte cher pour une PME (salaire + charges sociales).En externalisant, on bénéficie de la même expertise à la carte, selon ses besoins : quelques heures par mois, une mission ponctuelle, un accompagnement annuel.

C’est une solution flexible et économique, parfaitement adaptée aux petites structures.

Ø  Accéder à une expertise sur-mesure

Chaque entreprise est unique. Externaliser ses RH, c’est avoir accès à un conseil personnalisé :

• Mettre en place une paie fiable

• Rédiger des contrats en conformité

• Sécuriser un recrutement

• Mettre en place un plan de formation

• Accompagner la croissance de l’entreprise

En synthèse :

Externaliser ses RH, c’est faire le choix de la tranquillité, de la conformité et de la performance.

Chez Nexus RH Conseil, nous accompagnons les dirigeants de TPE, PME et associations pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : développer leur activité en toute sérénité.

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